Contrato Realidad

El derecho laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo
que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre
las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y
artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, puesto que la realidad será la que se impondrá en caso de una reclamación judicial por parte del empleado. Cuando un juez reconoce la existencia del contrato de trabajo realidad


CONTRATO REALIDAD
Independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto,
en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo,
primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier
formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato
realidad. No importa cómo se ha llamado el contrato, pero si la realidad
indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.se debe determinar el salario que le corresponde, lo que no siempre es
posible por las circunstancias propias del contrato de servicios que regulaba la relación contractual en el pasado.


Si el contrato de servicios contiene claramente una remuneración
mensual o unos honorarios mensuales, por ese monto se reconoce el salario, y sobre ese monto se calculan todos los conceptos propios de la relación laboral como prestaciones sociales y seguridad social.


Cuando no existe un valor claro o definido, se suele promediar lo que se
reconozca en un determinado período de tiempo.

Existen casos en los cuales, resulta imposible determinar valor alguno
por concepto de remuneración, por lo que no se puede utilizar el promedio
para fijar el salario. En tal caso corresponde fijar un salario mínimo, si es que se demuestra que se cumplió la jornada laboral completa.

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